翡翠研究会株式会社は、M&Aを通じてグループ企業を拡大する会社です。
ファンドではなく、投資資金はすべて経営陣の自己資金で実行しています。
私たちはグループ企業を長期視点で共に成長する（共生する）ことを大切にしています。”親会社だから上”ということは全くなく、グループ企業は家族のようなものであり、共に協力して発展していく姿勢を大事にしています。
【業務内容】
1）総合職：M&A全般（交渉・分析）
M&Aの検討から実行まで、幅広く関わっていただきます。
- 買収に関する交渉（条件整理・合意形成）
└ 価格・条件・契約条項などの論点整理、交渉の推進 - 企業分析／財務分析（投資判断の材料づくり）
└ 財務諸表の読み解き、事業の実態把握、リスク・論点の整理 - デューデリジェンス（DD）の推進・取りまとめ（必要に応じて外部専門家とも連携）
- 社内意思決定のための資料作成・説明（事実ベースで整理して伝える）
※「お気持ち」よりも、数字・一次情報・契約等の根拠を揃えて、冷静に意思決定を前に進めるスタイルです。
2）グループ会社への経営参画・支援
- 傘下企業の経営状況の把握（業績・KPI・課題の見立て）
- 経営陣や現場と一緒に、改善テーマの整理と推進のサポート
└ 例：管理の仕組みづくり、計画の策定、進捗のモニタリング、意思決定の補助 など - 必要に応じて、グループとしての方針の浸透やプロジェクト推進（状況により）
「現場に丸投げ」ではなく、でも「コントロールしすぎ」でもない。
一緒に考えて、手を動かして、前に進める支援を大事にしています。
M&Aは専門用語が多くて難しく見えますが、私たちが一番大切にしているのはシンプルで、
“事実を集めて、整理して、納得できる意思決定をすること” です。
分析が好きな方、文章（契約書や財務諸表）を読むのが苦じゃない方には、かなり面白い仕事だと思います。
3）経理職
- グループ会社の経理業務
・データ入力
・伝票作成
・入出金管理
・領収書の整理
・給与計算
・月次決算など - グループ会社の財務状況や日常業務の進捗などを親会社へ適宜報告
- 会計ソフトを用いるため、経理の実務経験（2～3年以上を想定）のある方、基本的な会計知識・簿記の知識をお持ちの方であれば問題ありません。
※子育て中の女性、男性も大歓迎です。
フルフレックス、フルリモートに可能な限り柔軟に対応し、キャリアアップやキャリアの再定義を積極的に応援します。
【募集要項】
- 雇用形態：総合職正社員（リモート併用）
- 勤務地：東京（渋谷）
- 給与：年収 500万円〜1,500万円程度
※ご経験・スキル・役割期待に応じて決定します。
※賞与・インセンティブ有 - 年収500〜800万円：未経験〜若手（分析・資料化・DDの論点整理・交渉準備からスタート）
- 年収800〜1,200万円：経験者（企業分析〜条件設計、交渉同席〜一部リード）
- 年収1,200〜1,500万円：リード層（交渉主導／意思決定材料の責任者／傘下企業の経営支援も主担当）
- 勤務形態：裁量労働制・フレックス制
成果に向けて自分で時間を組み立てながら働ける環境です。
（交渉や会議、案件の進捗に合わせて柔軟に動いていただきます） - 試用期間は通常3ヶ月を想定しています。
- 雇用形態：経理職正社員（リモート併用）、契約社員、パート・アルバイト
- 勤務地：東京（渋谷）
- 給与：年収 450万円〜600万円程度
※ご経験・スキル・役割期待に応じて決定します。
※賞与・インセンティブ有 - 勤務形態：裁量労働制・フレックス制
- 試用期間は通常3ヶ月を想定しています。
【求める人物像】
- 企業統治や経営の構造を理解し、論理的な視点で課題を整理できる方
- 財務数値やデータを正確に読み取り、客観的な分析ができる方
- 感情や場の空気に流されず、冷静かつ合理的な意思決定ができる方
- 交渉の場において論理的に主張し、建設的な合意形成ができる方
- プロフェッショナルとして自立した判断軸を持ち、事実を重視する方
- グループ企業や取引先を大事にし尊敬の念をもって人と人を繋げられる方
- 仕事を「つらく我慢するもの」ではなく、「楽しくやりがいのある」ものと心から思っている方
学歴・人種・国籍・性別に関わらず、真の能力とやる気がある人を求めています。
当社では多様な視点を重視しており、特にこれまでM&A業界で十分に活躍の場が少なかった女性人材のチャレンジを積極的に歓迎しています。
・具体的な求めるスキル
財務諸表を読めて経営分析ができる（簿記資格などは必須ではないが同等のスキルはあれば良し）
交渉が多いので外部交渉ができる（グループ企業・取引先・M&A関連・金融機関交渉）
FAQ
Q. M&A未経験でも本当に大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。経験よりも、数字と文章を読む力／論点整理／事実ベースで考える姿勢を重視しています。
Q. 法務の専門知識は必要ですか？
A. 弁護士のような専門性は不要です。大事なのは、契約書を読み、論点やリスクを拾って整理できること。専門論点は外部の専門家とも連携します。
Q. 若手でも交渉に関われますか？
A. はい。最初は同席から始めて、準備や論点整理を通じて力をつけ、段階的に前に出てもらいます。
経営陣からのコメント
わたしたちは日々「なぜ？どうして？」ということを議論し追及しています。それは会社運営に必要なことであったり、単純な社会への疑問であったり、意味があるようで無いただの雑談として楽しんでいます。それが私たちの文化です。
議論に必要なのは公平な立場です。一般社会では「何を話すか」ではなく「誰が話すか」があまりにも重視されているように思います。
“本質を見極め日々の事業運営の向上に生かす”
それはとても面白いことであり、誰もが当事者意識を持って取り組めるのは良いことではないでしょうか。会社が大きくなっても守り続けなければならない理念だと思っています。
当社に年功序列という言葉はありません。あらゆる立場に関わらず議論・分析・現場経営を一緒にできれば思っております。
日々の仕事を通じて楽しい！！という気持ちを共有出来たら幸せです。
ぜひご応募をお待ちしております。
共同代表取締役 高橋慧
人が人生において、睡眠以外に最も多くの時間を費やすのが【仕事】です。
もしもその【仕事】があなたにとって辛いもの、つまらないもの、意味を見出だせないものと感じているのだとしたら、あなたはまだ本来の力を活かしきれていないだけなのかもしれません。
私たち翡翠研究会と一緒に『新しい仕事の未来』を構築してみませんか？
当社ではＭ＆Ａを通じて企業分析、事業価値の算定、経営管理、企業の統治など幅広い業務に携わることが可能です。
幅広いがゆえに高いスキルが必要では？と思われがちですが、私たちが最も重視するのは『人としての柔軟性と公平性』です。
当たり前を当たり前と思わず、年齢、性別、学歴、経歴、立場にかかわらず、どのような相手であっても柔軟に公平に接することができる人こそ、私たちが切り拓く未来を共に歩みたいと思える存在です。
あなたの大切な時間の一部が、私たちの仕事で「楽しい」になれば嬉しく思います。一緒に働ける日を楽しみにお待ちしております。
共同代表取締役 仲田萌
ご応募の際は下記メールフォームより採用についてとご相談ください。ご連絡先・プロフィール等いただきましたらご面談を優先させていただきます。
ぜひお待ちしております。