■ 私たちがやっていること
翡翠研究会株式会社は、M&A（事業承継）を通じて中小企業を譲り受け、
“長期で育て、残し、つないでいく”ことを目的に中小企業の複合体のグループを形成する会社です。
■ 私たちはファンドではありません
投資資金はすべて経営陣の自己資金で実行しています。次のオーナーとして企業を受け継ぎ、現場と共に、時間を味方につけて価値を高めていきます。
■ 事業承継で大切にしていること
中小企業には、数字だけでは測れない価値があります。
一朝一夕では身につかない技術、現場で培われた信用、地域に根差した顧客基盤、誇りある仕事。
私たちはそれらを“壊さずに引き継ぐ”ことを最優先に考えています。
そのため、事業を受け継ぐ上で次のことをお約束します。
【事業承継における3つの前提】
1. 理念・文化を尊重する（創業者の想いを大事にする）
2. 雇用を守る（現場の人を大切にする）
3. 取引先・顧客・地域への配慮を徹底する（関係性を守る）
■ 私たちの特徴（選ばれる理由）
（１）長期保有・長期経営
短期的な利益を追いません。短期の業績変動があっても、将来への投資や基盤づくりを優先します。
（２） “買って終わり”ではなく、経営に伴走する
現場に丸投げもしない、過度なコントロールもしない。
経営陣・現場と一緒に考え、必要な支援を提供し、前に進めます。
（３）公正で誠実な交渉
無理な条件で急がせることはしません。論点と事実を整理し、納得できる合意形成を重視します。
（４）グループとして強くする（複合体をつくる）
単体では難しい投資・採用・管理体制の強化を、グループ全体の力で実現します。
会社同士が支え合い、学び合い、相互にプラスの作用が生まれる“中小企業の複合体”をつくります。
（５）従業員主義・高い倫理観・顧客主義
働く人が誇れる会社、社会に役立つ提供価値、お客様に愛され続けるサービスを大切にします。
日本の中小企業は国内の全企業数のうち約99％を占めると言われていますが、昨今では後継者不在や人材不足に悩み、止むなく廃業に至る企業も数多く見られます。
一朝一夕では身につかない匠の技術、誇り高い職業意識、ポテンシャルに満ちた珠玉の経営戦略など、日本の中小企業には受け継ぐべき価値がたくさんあります。
そんな企業の皆さまに寄り添い、私たちが少しでもお力になれたらという思いから当社を立ち上げました。
社名の一部である【翡翠（ひすい）】は日本の国石にも選定されている宝石で、古くは縄文時代から勾玉や装飾品として日本人の文化と生活に密接に関わってきました。
宝石のように人々に永く愛される企業でありたい、翡翠のように魅力を放ち続ける中小企業の皆さまの想いを繋いでいきたい。
私たち翡翠研究会は、事業承継を通じて常に学ぶ姿勢を忘れず、広く社会に貢献して参りたいと思います。
企業の理念・守るべきこと
事業を継承する上・会社運営の上での理念
経営者様・企業様の理念の継承、従業員様の雇用の維持、すべてのステークホルダーの方々への配慮、会社を受け継ぐ前提条件として掲げております。
その上で、従業員主義・高い倫理感・顧客主義この3点を守っていきます
従業員主義：会社は人あってこそ、いかに従業員の満足度を上げるかいかに従業員に愛される・誇れる会社を作るかという事を大切にすべく運営を行います。
高い倫理観：自社製品として誇れるものを作る・提供する。社会に役立つ企業になることを目指しています。
顧客主義：私たちの商品・サービスを受けることでの高い満足度、顧客に愛されリピートされる存在になることが長期的視野に立った企業運営と考えております。
企業の目指す先
多数に企業様から事業継承をさせていただきグループをより大きく、グループ内企業でのプラスの相互作用を大きくさせていくことを考えております。
企業体が大きくなることで、より安定したよりより持続性のある企業体を目指しています。
結果として従業員の方々・顧客の方々・すべての関係者様の幸福度が上がることを目標としております。
受け継いだ企業様の運営方針
超長期的な視野での運営を考えております。
短期的な利益を追求しません。一時的に業績が落ち込んでも、次への投資と「従業員主義・高い倫理感・顧客主義」この3点を守ることを是としています。
目先の利益追求をしないことが長期的な繁栄に繋がると信じております。
Investments（インベストメンツ ）
投資実績 ＆ 保有資産（Portfolio）
総投資額 約20億円規模
・国内企業への投資 約10億円
・収益不動産 約7.5億円（保有・運用中）
翡翠研究会株式会社
〒221-0056
神奈川県横浜市神奈川区金港町5-14 クアドリフォリオ8階
仲田萌 高橋慧
社名の由来
【翡翠】
「宝石のように人々に永く愛される企業でありたい」
「翡翠のように魅力を放ち続ける中小企業の皆さまの想いを繋いでいきたい」
という思いに由来しています。
【研究会】
共同代表者の二人は、とある研究サークルで出会いました。
そこでは年齢・立場・実績・性別あらゆることに関係なく、常にフェアで公平な立場で意見を交換する場所でした。企業内・グループ内でも同じように、立場関係なく切磋琢磨し意見を言い合える関係性でありたいという思いに由来しています。
■ ご相談の流れ（秘密厳守）
1）お問い合わせ（ご相談フォーム）
2）秘密保持契約（NDA）
3）面談・企業理解（事業/財務/組織/課題の整理）
4）条件のすり合わせ（承継の形、役員体制、雇用・取引先への配慮など）
5）デューデリジェンス（必要に応じて外部専門家とも連携）
6）最終契約・クロージング
7）承継後の伴走（中長期での経営支援・投資）
■ こんな企業さまのご相談を歓迎します
・後継者不在で、従業員と事業を守りたい
・会社やブランド、現場文化を大切に引き継いでほしい
・一度は成長したが、次の投資（採用・設備・IT）に踏み切れない
・地域や取引先との関係を壊さず、次の世代へつなぎたい
ご相談の際は下記メールフォームよりご相談ください。お待ちしております。
Stay in the loop with everything you need to know.